GMO サイバーセキュリティ by イエラエ株式会社は 10 月 8 日、9 月 17 日付で厚生労働省東京労働局より、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」に認定され、認定マーク「くるみん」を取得したと発表した。
2023 年 7 月 1 日から 2025 年 6 月 30 日までの行動計画期間中、育児休業等取得率は男性従業員で 60％、女性従業員と女性有期雇用労働者でそれぞれ 100％に達した。くるみんの 2025 年度新基準は男性 30％以上、女性 75％以上。同社は旧基準で申請していたが、新基準の数値を上回る実績を達成したことから、新基準で認定された。年次有給休暇取得率は、同一条件で比較した対象従業員で 65.97％から 70.25％へ 4.28 ポイント向上した。
同社は両立支援の取り組みとして、フルフレックスのフレックスタイム制、出社を推奨しつつリモートワークを選べる勤務制度、短時間正社員制度、育児短時間勤務制度などを整備している。小学校就学前の子を養育する従業員の申し出に応じた所定外労働の制限も設けた。育児休業制度や相談窓口は社内イントラネットで周知し、個別説明や面談、育休復帰支援プランを通じて、取得から職場復帰まで継続的に支援している。
同社は、性別や家庭の状況にかかわらず一人ひとりが長く活躍できる環境づくりが、日本のセキュリティ人材の確保・育成につながるとしている。
